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Le coach idéal selon les entreprises - 05-12-2008
Jean-Yves Arrivé et Isabelle Frings-Juton nous livrent dans cet article
quelques-uns de leurs résultats sur la perception du "coach idéal" par
les entreprises. Ces conclusions sont extraites ...
Une expérience apprenante rapportée par Claude ...
La moralité du coaching ou la moralité des coachs ? Aspects éthiques? - 05-12-2008
Rien de plus flou et mystérieux que l'éthique? Simple formalité ou
Graal illusoire ? En tout état de cause, l'éthique semble bien
essentielle pour le coaching. Pour éclairer un peu de sujet ...
La vision partagée ou la surprenante pertinence des oies sauvages - 05-12-2008
Béatrice Daméron nous invite avec cet article à nous envoler avec les
oies et à tirer encore une fois quelques leçons du comportement des
animaux, enseignements qui pourraient être bien utiles ...
Comment prescrire un coaching ? (2/4) - 05-12-2008
Résumé de l'épisode précédent : Pierre, DRH, a identifié que Camille avait des
difficultés dans son nouveau poste de manager et, avec l'accord de son
responsable, envisage de lui proposer un ...
Pourquoi proposer un coaching d'équipe ? - 05-12-2008
Le coaching d'équipe n'est pas une fin en soi. L'objectif de
l'intervention d'un consultant est souvent d'accompagner le changement
chez le client. Le coaching d'équipe est une des réponses ...
Comment mettre en place une prestation de coaching ? - 05-12-2008
Cet article, co-écrit par Eric Mercier et Catherine Besnard-Péron
s'adresse avant tout aux prescripteurs du coaching – DRH, RRH, chefs
d'entreprise, DG, Managers mais les coachés ou les coachs ...
La mètis du coach, une intelligence de l'action spécifique. - 05-12-2008
«
La mètis préside à toutes les activités où l'homme doit apprendre à
manœuvrer des forces hostiles, trop puissantes pour être directement
contrôlées, mais qu'on peut utiliser en dépit d'elles, ...
La maîtrise personnelle?la hyène, le coq et l'absence - 05-12-2008
Dans ce troisième épisode, fidèle à ses histoires animales, Béatrice
Dameron nous parle d'un sujet fondamental à travers le dialogue très
poétique d'une hyène et d'un coq : la maîtrise ...
De l'importance de la qualité d'être dans coaching - 05-12-2008
Qu'est-ce qui fait qu'un coaching est “réussi” ?
Nous connaissons les critères de réussite : les objectifs
atteints, la situation débloquée, les compétences du coaché
améliorées... ...
Le coach et les interventions minimales - 05-12-2008
Moins le coach intervient plus il laisse d'espace à son client. Moins
il exerce son pouvoir (pouvoir du savoir, pouvoir de ses outils,
pouvoir de sa théorie…), plus le client peut reprendre son ...
Rives et dérives du coaching - 05-12-2008
A l'ère de la communication globale et quasi immédiate, le terme
« coaching » s'est répandu telle une trainée de poudre.
D'aucun pensent qu'il sent le souffre d'autres y ...
Le coaching de projet - 05-12-2008
Les modes d'organisation en projet sont à la mode. On en attend, en
général, une meilleure efficacité et une meilleure maîtrise des
objectifs. Cependant, elles sont frappées d'un vice ...
Quelle différence entre coaching et psychothérapie ? - 05-12-2008
Le coach n'est pas non plus un psychothérapeute. Sa démarche n'a pas pour
objet de panser une blessure personnelle, ni de remonter dans le passé
d'un individu, ni même d'analyser les arcanes de ...
Si le
coaching comporte parfois une part de formation, il s'en distingue
néanmoins. Pour prendre une analogie montagnarde, ...
La posture du coach d'équipe - 05-12-2008
Au début d'une intervention, le coach d'équipe compétent sait qu'il ignore
les limites de sa propre ignorance et que sa perception de l'équipe
comporte un angle mort. Il ne connaît pas l'équipe ...
Le coaching en tant que praxis (action de l'homme sur l'homme) se situe au croisement de deux secteurs principaux, l'entreprise et la relation d'aide. Au plan théorique, il emprunte ...
Le manager-coach et la différence entre coaching et Management - 05-12-2008
L'idée de pratiquer le management en utilisant des techniques issues du
coaching se développe rapidement dans les entreprises. Alors que les
jeunes diplômés deviennent de plus en plus exigeants ...
La dimension relationnelle dans le coaching est souvent soulignée dans la mesure où elle constitue le cœur même du processus qu'elle instrumente en quelque sorte. Si cette dynamique ...
Le coaching connaît un développement croissant dans l'entreprise. Ceci a notamment comme conséquence, une « arrivée » massive de nombreux coachs, selon les lois ...
Dans un article publié en 2005 , nous indiquions combien nous étions inquiet de voir surgir un grand nombre de formations au coaching qui affichaient des références discutables et des ...
Apprendre de ses voisins ; prendre en compte ce qui se passe ailleurs ; se confronter à d'autres tendances et pratiques peut être une source d'amélioration de ...
Une réponse négative est deux fois meilleure que pas de réponse du tout. (Carl Whitaker)
Avant de signer un ...
Qu'est-ce que le coaching ? Plus de 30 définitions du mot coaching... - 05-12-2008
Qu'est-ce que le coaching? Pour donner quelques éléments de réponse à
cette question complexe, nous avons voulu donner un éclairage original
en n'apportant non pas une mais 32 définitions du ...
Dès notre scolarité nous avons été habitués à nous comparer ...
Quel code de déontologie choisir ? Quelles sont les différences ? - 05-12-2008
Rappelons
en préalable, avec Malarewicz (2000, p. 146) que « ce qu'on appelle
habituellement une déontologie – ou un code de déontologie – concerne
l'ensemble des règles de fonctionnement ...
A l'heure où le
coaching, avec le recul de l'observation des dernières années, semble
définitivement vouloir, pouvoir et peut-être devoir pénétrer les ...
Coaching d'équipe et team building sont deux modes d'intervention différents pour piloter le changement d'une équipe. Ils peuvent être complémentaires, le ...
Parce que la formation et le coaching se donnent pour mission de développer
les compétences du salarié, il est permis de s'interroger sur les différences ...
Si une équipe dépasse la simple somme de ses membres : si nous parlons de
synergie, d'intelligence collective, d'esprit d'équipe, de recherche du sens
commun, de comportements ...
Ce qui caractérise le coaching c'est que la demande se situe dans un «
contexte identifié », et que le coach fait préciser un objectif précis
accompagné d'indicateurs de résultat, ...
La question : En quoi l'intelligence émotionnelle est-elle une théorie inhérente à la posture de coach et à la pratique du ...
Le coaching : Utopie, Gadget ou Réalité - 05-12-2008
Le style traditionnel de management qui impose le changement du haut vers le bas n'est pas approprié pour répondre aux challenges actuels, innovation, restructuration, environnement multiculturel, ...
Qu'est-ce que le coaching ? - 05-12-2008
Un entretien avec Yves Richez, directeur associé de SUCCESS Communication & Leadership™ par Christel Lambolez
Quel est le moment opportun pour avoir recours au coaching ? ...
Comment choisir un bon coach ? - 05-12-2008
La posture de coach a pour vocation d'accompagner la personne ou le groupe de personnes à faire émerger et/ou actualiser (c'est-à-dire passer du virtuel au réel) ses potentiels, à expliciter ses ...
L'identité du manager - 05-12-2008
L'entreprise a délégué au « manager » la responsabilité d'animer des équipes selon deux priorités : l'efficacité de l'organisation et la motivation des salariés. Paradoxe ou complémentarité ?
Les ...
Les qualités de la personne d'aujourd'hui, selon Carl Rogers - 05-12-2008
En 1980, Carl Rogers consacrait un chapitre de son dernier livre "A Way of Being" à de la prospective. Il pronostiquait les qualités requises pour la personne de demain, celle qui saurait relever ...
Les clefs du travail en équipe, selon Will Schutz - 05-12-2008
"Les équipes n'échouent pas parce qu'elles sont en désaccord, ou parce qu'elles n'ont pas de but commun, ou parce que leurs membres ont des approches différentes de la résolution des problèmes, ou ...
Le coaching pour aider le recrutement des jeunes ? - 05-12-2008
"Job dating", "coaching", visio-conférence: de nouvelles méthodes de recrutement font leur entrée pour aider les jeunes à décrocher un emploi d'été, comme en témoignent les prochaines "journées ...
